Cette étude est le fruit d’une trentaine d’entretiens d’administrateurs salariés qui ont présenté leur profil, leurs motivations et les aptitudes nécessaires pour ce mandat de représentation du personnel, complexe et peu connu. Précisant les ingrédients nécessaires pour un exercice confortable de ce mandat, ils ont souligné les enjeux auxquels ils sont confrontés (dilemme communication auprès des salariés vs respect de la confidentialité́, articulation avec les Instances de Représentation du Personnel, moyens à disposition et alliances…). Ils ont également exprimé leurs attentes pour améliorer leur place et leur rôle dans la gouvernance mais aussi, depuis la loi PACTE, dans l’adoption de la Raison d’être.

Si la participation active des salariés dans les instances de décision – Conseil d’administration ou de Surveillance – est désormais légiférée en France, pour le plus grand nombre d’entreprises, elle doit pouvoir être effective et se réaliser dans les meilleures conditions. L’étude délivre, en ce sens, plusieurs pistes de réflexion pour mises en débat, notamment en cette période de remise du premier rapport d’évaluation de la Loi PACTE qui intègre un volet sur les effets économiques et managériaux de la présence d’administrateurs représentant les salariés au sein des conseils d’administration ou de surveillance.

En présence du président de l’association, Patrick Bézier (président d’Audiens Care) et du vice-président, Jean-Yves Petit (DRS du Groupe La Poste), Maud Stéphan, déléguée générale, et Brigitte Wartelle, administratrice, présenteront les éléments clés de cette synthèse d’entretiens. Deux administrateurs salariés (Nexans & BNP Paribas) seront là également pour répondre à vos questions.

Inscription à l’aide de ce formulaire ou auprès d’Elsa Martinez, 01 40 64 72 00 emartinez@rds.asso.fr