La vidéo explique la directive européenne du 10 mai 2023 [1] sur la transparence salariale, qui vise à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Elle met en avant les obligations des employeurs, telles que la communication des grilles salariales, le droit à l’information pour les salariés et la publication des écarts de salaire dans les entreprises de plus de 100 salariés. Elle sensibilise les acteurs sociaux aux potentielles nouvelles exigences légales sous réserve de la transposition nationale d’ici à juin 2026 .
Le mémo détaille ses impacts concrets et propose une méthodologie de préparation pour employeurs et représentants du personnel.
En mai 2023, l’Union européenne a adopté la Directive sur la transparence salariale pour renforcer l’égalité de rémunération entre femmes et hommes. La France doit la transposer d’ici fin 2023, impliquant une refonte des pratiques salariales, du recrutement à l’exécution du contrat. Au-delà de la conformité légale, la directive favorise un dialogue social sur l’équité et la gouvernance interne.
Avec « Décryptage social », Réalités du dialogue social vous propose une lecture experte et accessible de l’actualité sociale et de nouveaux textes législatifs. Europe et international, négociations sur les travailleurs expérimentés, réformes et évolutions du travail, nouvelles dynamiques du dialogue social… Les vidéos analysent les faits marquants, en donnent les clés de compréhension et explorent leurs impacts sur les acteurs sociaux et économiques. L’occasion de suivre l’actualité en temps réel et ne rien manquer des transformations qui façonnent notre société.
[1] Directive (UE) 2023/970 du Parlement européen et du Conseil du 10 mai 2023 visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d’application du droit.
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