Le calendrier des rendez-vous de la communauté

Suite des auditions du groupe de réflexion “Dialogue social, levier de la transition écologique ?”

• Christine Stephan, secrétaire du CSE présentera la commission Développement Durable et RSE mise en place chez Liebherr Aerospace.
• Yannick JAN et Frédéric BERNABLE, membres de la commission Ecologie de la filiale OBS SA du groupe Orange nous feront part de leur expérience
• Magali Frey (CFE-CGC) et Pascal Auger (CFDT) reviendront sur la création de la commission environnementale de Capgemini Invent

Intéressé.e ? Ce groupe s’interrogera sur la façon dont la transition écologique s’invite ou non dans le dialogue social et si ce dernier peut accompagner les initiatives dans les entreprises. Les outils juridiques existent-ils ? Quels acteurs mobiliser ? y-a-t-il besoin de structures de dialogue social pour les branches et au niveau interprofessionnel ?

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C’est un mandat très peu connu, complexe mais jugé passionnant que des femmes et des hommes choisissent d’exercer pour représenter les salariés de leur entreprise dans les Conseils d’administration ou de Surveillance. La présence d’administrateurs salariés (AS) dans les plus hautes instances de décision et de contrôle est une réalité pour un grand nombre d’entreprises en France (plus de 1 000 salariés depuis la loi Rebsamen du 17 août 2015) et vient d’être renforcée (2 AS dès 8 administrateurs, contre 12 auparavant, depuis la loi PACTE du 22 mai 2019). Pour autant, la législation appréhende les AS sous l’angle quantitatif et non sous celui, qualitatif, de leurs missions et de leurs apports.

Or, le rôle de l’administrateur salarié mérite d’être mis en lumière. C’est pourquoi, à l’issue de notre enquête publiée en septembre, nous invitons des administrateurs salariés mais aussi des dirigeants, administrateurs indépendants, DRH, DRS, représentants d’organisations syndicales, observateurs et institutionnels à débattre de la participation de ces représentants des salariés à la gouvernance d’entreprise.

Programme et inscription en cliquant ICI

Chaque mois, une des délégations régionales de l’association (AURA, Grand Est, Hauts-de-France) invite 2 représentants (direction / élus) d’entreprises régionales pour témoigner de leurs pratiques et des négociations sur ces différents champs depuis le début de la pandémie.

Episode 2 – Travailler autrement

Le séisme pandémique conduit de nombreuses entreprises à reconsidérer leur organisation productive et de travail, ainsi que leurs relations et échanges avec leurs interlocuteurs internes comme externes. Il accélère aussi les transformations écologiques, digitales et sociétales auxquelles les entreprises sont confrontées.

Pour ce 2ème rdv, Monique MACKIW, business partner RH et Arnaud VANDECASTEELEC, DSC CFDT, expliqueront comment ont évolué sous l’effet de la pandémie, au sein de leur établissement AG2R- La Mondiale de Mons-en Baroeul et avec les interlocuteurs locaux, l’organisation du travail (temps, lieu, environnement, management), les processus de gestion des compétences et des talents ainsi que le dialogue professionnel. Cette transformation des méthodes de travail rime avec QVT, formation, accompagnement des plus fragiles… Dans ce contexte, comment prévenir les RPS ou les risques de décrochage, préserver les équilibres vie pro/vie perso, poursuivre les recrutements et stimuler les parcours professionnels…?

Bref, face à ces enjeux, la relation de proximité, même virtuelle, se révèle plus que jamais indispensable. Trouve-t-elle ici l’occasion de se renforcer ?

Ce webinaire sera animé par Thierry Doutriaux, Associé de Solucial Avocats et pilote de la délégation régionale Hauts-de-France de Réalités du dialogue social.

Depuis l’entrée en vigueur de la loi Rebsamen en janvier 2016, la qualité de vie au travail (QVT) constitue l’un des trois thèmes de négociations obligatoires. Plusieurs analyses montrent que les accords conclus depuis 5 ans prennent en compte les habitudes de vie et la conciliation entre sa composante professionnelle et celle personnelle, l’articulation des temps, l’organisation et le contenu du travail ou encore la dimension managériale. Quant aux questions d’environnement et de santé au travail, elles semblent demeurer au second plan.

Mais ça, c’était avant.

Le séisme pandémique a conduit les entreprises à mettre en place de nouvelles organisations de travail et pratiques managériales. Entre maintien des activités en présentiel avec une vigilance drastique sur les conditions sanitaires et instauration du télétravail puis pérénnisation dans des circonstances parfois difficiles, la hiérarchie des objets de négociation des accords QVT devrait évoluer. La sécurité et la santé au travail viennent au premier rang des préoccupations, tout comme la prévention des troubles musculo-squelettiques ou des risques psychosociaux pour les télétravailleurs. Dans ce contexte anxiogène, de nouveaux défis s’imposent aux entreprises : garantir la santé physiologique et psychique des salariés, réinventer le lien social, le management et le sens au travail.

Nos 3 invités témoigneront, chacun avec les situations spécifiques à leur entreprise, sur la façon dont la QVT s’invite à la table des négociations, avec ses enjeux, finalités et acteurs du dialogue social.

Nos invités :

• Catherine CHAVANIER, DRH de Radio France
• Nicolas HERON, Directeur des relations sociales de Métro France
• Matthieu TRUBERT, Co-animateur du collectif numérique UGICT-CGT

Social Demain, en partenariat avec Réalités du dialogue social, recevra Yann-Maël Larher – avocat et membre de la deuxième Promo’ Social Demain – pour son ouvrage “Le droit du travail à l’heure du numérique” (Editions Nuvis). Maud Stéphan, déléguée générale de l’association présentera les derniers travaux de notre groupe de réflexion sur le numérique et le dialogue social et réagira à l’exposé de Yann-Maël.

Alexis Bugada, Professeur à la Faculté de Droit d’Aix-en-Provence présentera aux membres du groupe de réflexion, son dernier ouvrage collectif, « Négociation collective et environnement » paru aux éditions LexisNexis dans la collection Travaux.

Cet ouvrage, sous forme de rapport, porte un regard sur les « clauses vertes » identifiées dans les conventions et accords collectifs de tous niveaux, et spécialement celui des entreprises.

Intéressé.e ? Ce groupe s’interrogera sur la façon dont la transition écologique s’invite ou non dans le dialogue social et si ce dernier peut accompagner les initiatives dans les entreprises. Les outils juridiques existent-ils ? Quels acteurs mobiliser ? y-a-t-il besoin de structures de dialogue social pour les branches et au niveau interprofessionnel ?

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