Calendrier des conférences

C’est un mandat très peu connu, complexe mais jugé passionnant que des femmes et des hommes choisissent d’exercer pour représenter les salariés de leur entreprise dans les Conseils d’administration ou de Surveillance. La présence d’administrateurs salariés (AS) dans les plus hautes instances de décision et de contrôle est une réalité pour un grand nombre d’entreprises en France (plus de 1 000 salariés depuis la loi Rebsamen du 17 août 2015) et vient d’être renforcée (2 AS dès 8 administrateurs, contre 12 auparavant, depuis la loi PACTE du 22 mai 2019). Pour autant, la législation appréhende les AS sous l’angle quantitatif et non sous celui, qualitatif, de leurs missions et de leurs apports.

Or, le rôle de l’administrateur salarié mérite d’être mis en lumière. C’est pourquoi, à l’issue de notre enquête publiée en septembre, nous invitons des administrateurs salariés mais aussi des dirigeants, administrateurs indépendants, DRH, DRS, représentants d’organisations syndicales, observateurs et institutionnels à débattre de la participation de ces représentants des salariés à la gouvernance d’entreprise.

Programme et inscription en cliquant ICI

Chaque mois, une des délégations régionales de l’association (AURA, Grand Est, Hauts-de-France) invite 2 représentants (direction / élus) d’entreprises régionales pour témoigner de leurs pratiques et des négociations sur ces différents champs depuis le début de la pandémie.

Episode 2 – Travailler autrement

Le séisme pandémique conduit de nombreuses entreprises à reconsidérer leur organisation productive et de travail, ainsi que leurs relations et échanges avec leurs interlocuteurs internes comme externes. Il accélère aussi les transformations écologiques, digitales et sociétales auxquelles les entreprises sont confrontées.

Pour ce 2ème rdv, Monique MACKIW, business partner RH et Arnaud VANDECASTEELEC, DSC CFDT, expliqueront comment ont évolué sous l’effet de la pandémie, au sein de leur établissement AG2R- La Mondiale de Mons-en Baroeul et avec les interlocuteurs locaux, l’organisation du travail (temps, lieu, environnement, management), les processus de gestion des compétences et des talents ainsi que le dialogue professionnel. Cette transformation des méthodes de travail rime avec QVT, formation, accompagnement des plus fragiles… Dans ce contexte, comment prévenir les RPS ou les risques de décrochage, préserver les équilibres vie pro/vie perso, poursuivre les recrutements et stimuler les parcours professionnels…?

Bref, face à ces enjeux, la relation de proximité, même virtuelle, se révèle plus que jamais indispensable. Trouve-t-elle ici l’occasion de se renforcer ?

Ce webinaire sera animé par Thierry Doutriaux, Associé de Solucial Avocats et pilote de la délégation régionale Hauts-de-France de Réalités du dialogue social.