Pratiques

Administrateurs salariés

Notre objectif est de contribuer à mieux faire connaître la place et le rôle des administrateurs salariés et à considérer les effets de ce mode de gouvernance dans les entreprises.
Depuis 2014, l’association a mis en place un Comité de pilotage et, à sa demande, un programme d’observation et de suivi de la place des administrateurs salariés dans les Conseils.

Partenaire

Comité de pilotage

Activités

> Novembre 2018 Think RH
« Les administrateurs salariés influencent le fonctionnement d’un CA »

Documents

> Enquête 2ème Assises des administrateurs salariés Mars 2017.

Dialogue social dans la fonction publique

À l’automne 2007, bien avant la loi du 5 juillet 2010 sur la rénovation du dialogue social dans la Fonction publique, l’association a engagé un programme d’actions pour le déploiement du dialogue social dans la Fonction publique avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans la Fonction publique et des représentants de l’ensemble des employeurs publics : Etat, collectivités territoriales, hôpitaux.

Comité de pilotage

Activités

> BDFonction publique du dialogue social. Observatoire des pratiques et d’acteurs prêts à en parler avec leurs pairs

> Décembre 2019
Assises de la fonction publique en Auvergne-Rhône-Alpes

Documents

> Fiche cas Dialogue social pour participer à la BDFonction publique du dialogue social

> Actes du colloque « Formation au dialogue social dans la fonction publique ». Mars 2018

Dialogue social européen, dialogue social en Europe

Parce que la promotion du dialogue social, la connaissance de ses acteurs, de ses enjeux et de son fonctionnement ne peuvent être appréhendées qu’à l’intérieur de nos frontières, l’association veille à fournir une tonalité européenne aux sujets étudiés et débattus. D’autant plus à l’approche des élections européennes de mai 2019 où la question de l’Europe sociale et de la dynamique du dialogue social européen devrait être posée.

Activités

> Février-avril 2019
Cycle de conférences “Élections européennes 2019 : quelle Europe sociale voulons-nous ?”

• 07.02.2019 : Luca VISENTINI, secrétaire général de la CES. Lire.
• 27.03.2019 : Pierre GATTAZ, président de BusinessEurope. Lire.
• 10.04.2019 : Carole GRANDJEAN, co-rappporteure de l’avis parlementaire sur le socle européen des droits sociaux.

Documents

> 9 mai 2019
Livret d’expressions des organisations syndicales d’employeurs et de salariés en France et des partenaires sociaux européens “Elections européennes : quelle Europe sociale voulons-nous ?” Lire.

Dialogue social & nouveaux modes de gouvernance

L’objet de cette étude est d’identifier et d’analyser les pratiques d’exercice du dialogue social dans les entreprises ayant des modes de gouvernance qui sortent des schémas traditionnels de type hiérarchique, pyramidal dits novateurs, modernes, disruptifs, qu’ils soient formalisés ou non.
L’association lance début 2020 un cycle de travail sur « la place du dialogue social dans les nouveaux modes de gouvernance » en Auvergne-Rhône-Alpes.
Un comité de pilotage, composé des représentants syndicaux régionaux d’employeurs et de salariés, donne les orientations pour ce projet.

Numérique et dialogue social

La technologie mais surtout les pratiques numériques transforment structurellement les organisations qu’elles soient publiques ou privées. La mutation se révèle aussi bien sociétale que technique. Dans cet environnement d’instantanéité, d’agilité et de proximité virtuelle, ces nouvelles pratiques mettent en tension les instances représentatives du personnel et leur capacité d’intermédiation. Mais elles peuvent tout autant constituer une opportunité de renouvellement pour le dialogue social.

Partenaire

Activités

Témoignages pour le groupe de réflexion.

> Mars 2019
Jean-Paul VOUILLER, délégué syndical national CFTC, HP France. Lire.

> Février 2019
Alice VARLET, responsable relations sociales groupe Française des Jeux. Lire.

> Novembre 2018
Alexandre FOURNIER, directeur relations sociales AP-HP. Lire.

> Octobre 2018
Sébastien CROZIER, président CFE-CGC Orange. Lire.

Les restitutions des témoignages sont réservées aux membres de l’association.

À RETENIR : 05 novembre 2019 – Les Ateliers du numérique

Documents

Restitutions des témoignages ci-dessus réservés aux adhérents sur l’espace privé en partenariat avec News Tank RH.

Sensibilisation au dialogue social

Notre association s’attache à sensibiliser les Universités et les Grandes Ecoles à la prise en compte du rôle et des acteurs du dialogue social dans leurs formations initiales et continues. Il s’agit de donner aux futurs cadres, managers de proximité ou dirigeants, une première grille de lecture sur les relations sociales en entreprise ou dans la Fonction publique et le rôle qu’ils peuvent être amenés à y jouer.

Activités

> Février-avril 2019
Enquête auprès des étudiants sur leur perception des relations sociales et du dialogue social. Résultats.

> Avril 2019
Module Dialogue social. École Centrale

> Février 2019
Module Négociations. DU Rouen

Documents

> Présentation Formation au dialogue social

> Catalogue de formations

> Perception du dialogue social par les managers de demain. Résultats de l’enquête.