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Portraits
Chaque mois, faites connaissance avec l’un des membres Réalités du dialogue social.
« Le dialogue – et le dialogue social en particulier ! – est une perpétuelle réinvention de sa postu...
« J’ai envie de transmettre ce que j’ai appris, de promouvoir inlassablement le dialogue social… »...
« Par essence, les relations sociales se construisent sur un rythme différent de celui des rapports économique...
« Ne pas imposer, ne pas octroyer mais bien négocier est la clé d’un climat social serein et constructif »...
« Le dialogue social n’est pas un sujet de ressources humaines »...
« Le dialogue social sera en réalité ce que les acteurs sociaux voudront bien en faire dans leur entreprise »...
« Le dialogue social doit être évalué en tant que critère de performance, à tous les niveaux, y compris europé...
« C’est souvent quand nous sommes hors de notre zone de confort que nous arrivons à faire bouger les lign...
« J’ai à cœur de créer un environnement de travail où chacun a sa place et où les décisions sont pr...
« Le dialogue, c’est la démocratie au sens grec du terme »...
« Faire des relations sociales, c’est être en prise avec le quotidien et ne pas rester dans sa tour d’ivoire »...
« Le dialogue social permet de faire progresser la justice sociale »...
« Je suis plein d’espérance pour le dialogue social en France »...
« Qui mieux que les partenaires sociaux connaît le monde du travail ? »...
« Un bon dialogue social est signe d’une société qui se porte bien »...
« L’entreprise doit être acteur de la citoyenneté »...
« Le dialogue social est une science d’exécution »...
« Il faut donner aux élus et syndicats, la possibilité d’utiliser les outils numériques pour entretenir le lie...
« Je me considère comme militant du dialogue social. »...
« Là où il y avait une pratique ancrée, le dialogue social a permis une adaptation plus rapide »...
« On sort souvent de sa zone de confort quand on pratique les relations sociales »...
« Là où le dialogue était de qualité, les solutions ont été pragmatiques et efficaces »...
« Tout comme la démocratie, le dialogue social se fonde sur le vote »...
« le Covid-19 a constitué un frein et un accélérateur du dialogue social.»...
« Il faut se donner la possibilité de rediscuter dans un ou deux ans des accords négociés aujourd’hui. »...
« Je ne préconiserais pas de tenir les réunions de négociation ou de CSE à distance. »...
« La crise a contribué à ouvrir des portes pour repenser le paritarisme et le cadre social. »...
« Durée, confiance : les ingrédients des relations sociales sont simples, mais tellement complexes à la f...
Avec la crise, nombre de dirigeants ont pris conscience qu’ils pouvaient s’appuyer sur les représe...
Le tripartisme est une formule de l’AP-HP que nous allons essayer de faire vivre...
Le dialogue social prend aussi tout son sens dans ma fonction de manager...
Ce que je pratique est la négociation par les enjeux et non par les solutions...
La tentation est forte dans de nombreuses grandes entreprises de revenir au « monde d’avant » au plus vite...
J’ ai toujours comparé le dialogue social à l’huile dans le moteur d’une voiture....
Le dialogue social est, avec la compétitivité, un des piliers du développement de l’entreprise....
Le dialogue social a été un amortisseur indispensable à la crise sanitaire, sociale et économique. ...
En France, on estime qu’une bonne négociation doit aussi passer par de la joute verbale. ...
Trop souvent le dialogue social est considéré comme un luxe inutile. ...
Le dialogue social va devoir s’emparer de nouveaux sujets. ...
Après la lame sanitaire, nous devrons faire face à une lame sociale. ...
Il faudrait redonner de la place au dialogue social à la hauteur des enjeux de société. ...
Les politiques ne savent plus pratiquer le dialogue social. ...
Les salariés n’ont pas toujours conscience du rôle déterminant du dialogue social dans la production de droits...
Nous avons besoin des représentants syndicaux pour faire avancer certains sujets dans l’entreprise ...
De mon œil de syndicaliste, j’analyse les Ordonnances Travail comme un échec....
Ce désintérêt pour les organisations syndicales de salariés ne va pas dans le sens du progrès social....