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« Dans le parcours syndical, on a moyen de s’éclater. Le syndicalisme peut être sexy »
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L’édito du mois
Février 2026
Les résultats de notre baromètre sur la perception du dialogue social par les jeunes générations dévoilent une dynamique positive dans la mesure où plusieurs indicateurs sont au vert et en progression par rapport à l’édition 2023 :
- 76% (+4 points) des répondants affirment que les syndicats de salariés sont nécessaires, quel que soit le type d’entreprises,
- les relations entre les employeurs et les salariés s’améliorent très nettement (+9 points), même si les évocations négatives (compliquées, distantes, conflictuelles) conservent une avance (64% contre 54% de positif),
- 73% des jeunes estiment ainsi que le dialogue social fonctionne bien dans leur entreprise ou administration, un chiffre en hausse de 6 points depuis 2023.
Cet a priori positif ne donne pas pour autant un blanc-seing aux organisations syndicales d’employeurs et de salariés. Une nette majorité de jeunes estime que les syndicats ne sont pas adaptés à toutes les situations. Près de deux tiers des interviewés partagent ces avis selon lesquels le syndicalisme s’adresse davantage aux ouvriers et employés qu’aux cadres et aux employeurs (65%) et les mouvements de citoyens seraient plus efficaces que les organisations syndicales de salariés pour obtenir de nouveaux droits (64%).
Notre journée annuelle de sensibilisation au dialogue social à CentraleSupelec le 17 février corrobore ces impressions. Les étudiants manifestent curiosité, questionnement et se prêtent rapidement au jeu des mises en situation. Ces données démontrent une nouvelle fois le besoin d’une acculturation au dialogue social.
Et, comme déjà affirmé par notre position paper de 2024, cela relève d’une responsabilité partagée, du système éducatif, des médias, des directions, des managers et des organisations syndicales. Les intervenants à notre conférence du 6 février l’ont confirmé et notre Association continuera à mettre sa pierre à l’édifice, notamment par ses sessions de sensibilisation. Après CentralSupelec, son prochain rendez-vous avec les étudiants est le 12 mars pour le 2ème hackathon du dialogue social, en partenariat avec l’Université Catholique de Lille.
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La singularité de Réalités du dialogue social est de réunir, en un lieu pluraliste, indépendant, sans enjeux immédiats, des directions d’entreprises ou d’administrations et des représentants des organisations syndicales d’employeurs et de salariés. L’Association offre un espace de réflexion et de partage où la liberté de parole permet à ses membres de mieux se connaître, de confronter des diagnostics, d’exprimer des positions dans un climat de confiance et de respect mutuel, voire d’expérimenter, pour faire émerger des propositions concrètes, dans un esprit d’utilité collective.
L’Association s’adresse aussi bien aux acteurs du monde du travail, qu’aux étudiants. Elle est reconnue d’intérêt général.