3 juin 2026

L’épisode 13 de la série Décryptage social est sorti !

Avec « Décryptage social », Réalités du dialogue social vous propose une lecture experte et accessible de l’actualité sociale et de textes législatifs. Conséquences des directives européennes, lecture des Accords Nationaux Interprofessionnels, appréhension de nouveaux objets de dialogue social … Les vidéos analysent les faits marquants, en donnent les clés de compréhension et leurs impacts sur les entreprises et les salariés et explorent la façon dont les acteurs sociaux peuvent s’en emparer.

3 questions pour un temps de réponse max de 4,5 mn pour un décryptage efficace et opérationnel.

Décryptage #13- La prévention des violences intrafamiliales

Par Anne-Élise CHEVILLARD, directrice diversité et inclusion, sponsor RSE pour la DRH, Axa France.

Longtemps tabou au sein des entreprises, le sujet émerge peu à peu dans la sphère professionnelle, elle aussi responsable du bien-être de ses salariés. En quoi les entreprises sont concernées ? Quel est l’impact sur la vie professionnelle des victimes ? Quelles actions peuvent être mises en place pour les accompagner efficacement ? Quel rôle peut jouer un représentant du salarié pour inscrire le sujet dans son dialogue social ?

Bienvenue dans le treizième épisode de « Décryptage social », une série vidéo Réalités du dialogue social.

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Décryptage #12- IA et dialogue social

Par Olivier MÉRIAUX, directeur études et synthèses, Plein Sens.

Comment le sujet de l’IA entre-t-il aujourd’hui dans le dialogue social ? Comment se l’approprier dans les instances de dialogue social ? Et quel conseil donner aux entreprises ?

Bienvenue dans le douzième épisode de « Décryptage social », une série vidéo Réalités du dialogue social.

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Décryptage #11- La directive Omnibus CSRD

Par Bertrand MERVILLE, avocat associé, La Garanderie Avocats.

Publiée au Journal officiel de l’Union européenne le 26 février 2026, la directive Omnibus reconfigure le cadre du reporting de durabilité, en ajustant notamment les modalités d’application de la CSRD. Quels objectifs poursuit cette évolution ? Comment les entreprises peuvent-elles transformer cette contrainte réglementaire en levier stratégique de pilotage, de transparence et de valorisation ? Quelques repères de compréhension pour intégrer au mieux cette directive.

Bienvenue dans le onzième épisode de « Décryptage social », une série vidéo Réalités du dialogue social.

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Décryptage #10 – Les accords « fortes chaleurs »

Par Christian PELLET, président, Sextant Expertise.

La France observe un réchauffement climatique plus rapide que dans le reste du monde impactant progressivement, année après année, les conditions de travail et surtout la santé des salariés. 380 accords sont pourtant déjà consultables dans la base de données Légifrance, avec des mesures très concrètes. Quelles sont les bonnes pratiques à suivre pour garantir un environnement de travail sain et sécurisé ?

Bienvenue dans le dixième épisode de « Décryptage social », une série vidéo Réalités du dialogue social.

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Décryptage #9 – Comment et pourquoi négocier la BDESE ?

Par Dorian JARJAT, avocat associé, RENAUD Avocats Lexicube Social.

Quelques conseils pour tirer pleinement partie de la BDESE, la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales après un rappel de ses fonctionnalités, des écueils rencontrés lors de sa négociation, de l’impact de sa mise à jour environnementale et surtout : de son utilité pour le dialogue social.

Bienvenue dans le neuvième épisode de « Décryptage social », une série vidéo Réalités du dialogue social.

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Décryptage #8- L’analyse syndicale de la COP30- Décembre 2025

Par Maddy GILBERT, représentante de la CFE-CGC et engagée sur les enjeux de transition écologique et de dialogue social, participante de la COP30 à Belém au sein de la délégation française accréditée par le Ministère de la Transition écologique. Vidéo exclusive en avant-première des bilans tirés . Elle y a porté la voix des salariés et a défendu une transition écologique « juste, inclusive et appuyée par le dialogue ».

Bienvenue dans le huitième épisode de « Décryptage social », une série vidéo Réalités du dialogue social.

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Hors série ! Exclu – La révision de la directive CEE – Novembre 2025

Par Marie-Noëlle LOPEZ, co-fondatrice de New Bridges et membre du groupe de réflexion « Dialogue social européen » de Réalités du dialogue social. Vidéo exclusive de la révision de la Directive 2009/38/CE définitivement adoptée le 27 octobre 2025. La modification de ce texte, qui régit le fonctionnement des Comités d’entreprise européens (CEE), peut être décisive pour l’avenir de ces instances et du dialogue social transnational. Elle répond à 3 objectifs principaux.

Bienvenue dans ce hors série « Décryptage social », des vidéos Réalités du dialogue social.

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Décryptage #7 – 3 idées reçues sur la jeunesse – Novembre 2025

Par Joaquim TIMOTEO, socio-économiste à l’INJEP, Chef de la Mission « Etudes & Recherche ».

Cette vidéo déconstruit 3 idées reçues suivantes :

1) « Les jeunes ne veulent pas travailler » ;

2) « Les jeunes restent tard chez leurs parents » ;

3) « Les jeunes ne s’engagent pas ».

Elle propose aussi des solutions pour favoriser une meilleure cohabitation intergénérationnelle au sein de l’entreprise. En savoir + les idées reçues. Bienvenue dans le septième épisode de « Décryptage social », une série vidéo Réalités du dialogue social.

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Décryptage #6 – Le partage de la valeur – Octobre 2025

Par Dorian JARJAT, avocat associé, RENAUD Avocats. Cette vidéo présente le partage de la valeur, ses dispositifs, les modes de négociation possibles, ainsi que les difficultés liées aux critères de répartition et les conditions d’accords durables.Le partage de la valeur, tel que défini par l’ANI de 2023, dépasse la seule logique de l’épargne salariale. Il ouvre désormais l’accès des dispositifs de participation et d’intéressement aux PME, sous réserve évidente de bénéfices stables. Derrière cette évolution, quels outils juridiques ? Comment s’organisent ces négociations pouvant comprendre syndicats, CSE, représentants extérieurs, voire les salariés eux-mêmes? Bienvenue dans le sixième épisode de « Décryptage social », une série vidéo Réalités du dialogue social.

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Décryptage #5 – L’enquête RH – Septembre 2025

Par Bertrand MERVILLE, avocat associé, La Garanderie Avocats. Cette vidéo présente les défis et recommandations opérationnelles pour mener au mieux ces enquêtes RH. Les enquêtes RH deviennent des processus de plus en plus incontournables au regard de l’augmentation des signalements et incidents en entreprise, nécessitant vérification et action. Pourquoi ces enquêtes s’inscrivent dans la responsabilité de l’employeur ? Est-ce un objet de dialogue social ? Comment protéger l’entreprise et ses collaborateurs tout en qualifiant juridiquement les faits et en les sanctionnant ?

Bienvenue dans le cinquième épisode de « Décryptage social », une série vidéo Réalités du dialogue social.

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Décryptage #4 – Le devoir de vigilance – Mai 2025

Par Bertrand MERVILLE, avocat associé, La Garanderie Avocats. Cette vidéo porte sur le devoir de vigilance, concept introduit par la loi française de 2017 à la suite de la catastrophe du Rana Plaza, et qui vise à responsabiliser les donneurs d’ordre sur l’ensemble de leur chaîne de valeur, notamment en matière de droits humains, d’environnement et d’éthique. La directive européenne CS3D, adoptée en 2024, s’est inspirée de ce modèle mais sa mise en œuvre a été reportée via la directive Omnibus, sous l’impulsion du rapport Draghi. La vidéo insiste sur l’importance de l’élaboration du plan de vigilance en concertation avec les partenaires sociaux, comme le prévoit la loi, soulignant leur rôle clé pour réduire les risques juridiques, opérationnels et réputationnels dans un contexte de sensibilité croissante des consommateurs et investisseurs à ces enjeux. Bienvenue dans le quatrième épisode de « Décryptage social », une série vidéo Réalités du dialogue social.

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Décryptage #3 – Les arrêts de travail – Avril 2025

Par Gaëlle VIETTE, responsable promotion de la prévoyance, Groupe VYV Cette vidéo alerte sur le niveau élevé des arrêts de travail, en progression par rapport à 2019 tout spécifiquement des arrêts de longue durée en 2024 et propose quatre leviers pour y répondre : prévention, adaptation du travail (dont télétravail), soutien aux managers et accompagnement des salariés, notamment lors de la reprise. Ces actions doivent s’adapter aux contextes spécifiques des entreprises via un dialogue social actif, clé pour ajuster les stratégies aux réalités de terrain. Cette approche s’inscrit dans les travaux de l’Observatoire de l’Imprévoyance, qui éclaire les politiques de prévention et renforce la solidarité. Bienvenue dans le troisième épisode de « Décryptage social », une série vidéo Réalités du dialogue social.

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Décryptage #2 – L’emploi des salariés expérimentés – Mars 2025

Par Olivier MÉRIAUX, directeur des études & synthèses de Plein Sens L’approche exposée valorise une vision fondée sur le dialogue social, pour faire émerger des solutions concrètes : aménagements de fin de carrière, transmission des compétences, lutte contre les discriminations liées à l’âge. Elle se veut intergénérationnelle et recommande l’anticipation. Elle s’appuie sur le vadémécum publié par l’Association, suite à un Cercle d’échanges mené d’avril à juillet 2024 su ce sujet.. Bienvenue dans le deuxième épisode de « Décryptage social », une série vidéo Réalités du dialogue social.

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Votre outil pour une mise en pratique : Vadémécum « Mener les négociations sur les travailleurs expérimentés« – Novembre 2024 – Réalités du dialogue social – Téléchargement

Décryptage #1 – La transparence salariale – Février 2025

Par Marie-Noëlle LOPEZ, co-fondatrice de Newbridges La vidéo explique la directive européenne du 10 mai 2023 [1] sur la transparence salariale, qui vise à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Elle met en avant les obligations des employeurs, telles que la communication des grilles salariales, le droit à l’information pour les salariés et la publication des écarts de salaire dans les entreprises de plus de 100 salariés. Elle sensibilise les acteurs sociaux aux potentielles nouvelles exigences légales sous réserve de la transposition nationale d’ici à juin 2026 . Bienvenue dans le premier épisode de « Décryptage social », une série vidéo Réalités du dialogue social.

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[1] Directive (UE) 2023/970 du Parlement européen et du Conseil du 10 mai 2023 visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d’application du droit.

À découvrir chaque mois un nouvel épisode

🔜 Décryptage #7