Jeunes juristes & dialogue social : 2 terrains d’exploration la négociation dans les PME et sur la PSC

Dans le cadre d’un partenariat avec la Faculté de droit Jean Moulin à Lyon, les membres de l’association Réalités du dialogue social ont accompagné les étudiantes de M2 Droit social et relations du travail et M2 Droit de la protection sociale d’entreprise dans leur recherche sur 2 terrains d’enquêtes. Sur les 8 derniers mois, 15 professionnels paritaires ont été interviewés afin de nourrir les débats autour de la réalité du dialogue social. Les enseignements de ces entretiens ont été mis en débat le 15 juin 2026. Autour de la table, sont venus commenter les professionnel.les des relations sociales suivant.es :

Olivier ANFRAY, avocat, MCF associé Lyon 3

Loïc LE NOC, secrétaire national, CFDT santé-sociaux

Rachida TRABELSI, conseillère RH et relations sociales, CEO Heyly Conseils

Frédéric VION, délégué National à l’Industrie, Fédération Métallurgie CFE-CGC

1️⃣ Le sort de la négociation collective dans les PME : le terrain confirme le terrain. 

 

« Le dialogue social, c’est comme le patinage artistique. Si on ne fait que des figures libres, il y a gros risque de dérapage. Il faut des figures imposées, formelles, pour équilibrer. »

À rebours de certaines idées reçues, les échanges ont mis en lumière la vitalité du dialogue social dans les PME. La proximité entre dirigeants et salariés favorise souvent des discussions directes, réactives et pragmatiques. Mais cette souplesse ne doit pas dispenser de la nécessité d’un cadre structuré, indispensable pour sécuriser les engagements et garantir un équilibre durable entre les parties prenantes.

2️⃣ La protection sociale complémentaire (PSC) comme objet idoine de négociation collective : la technique ne doit pas confisquer le débat.

« Les fonds sociaux sont sous-utilisés, alors qu’ils pourraient financer des actions de prévention. Dans la branche de l’aide à domicile, on a financé la réparation des voitures des salariés, car c’était leur outil de travail indispensable. »

La PSC constitue un excellent révélateur de la maturité du dialogue social au sein des organisations. Trop souvent abordée sous l’angle de la conformité ou de la maîtrise des coûts, elle peut pourtant devenir un véritable levier d’amélioration des conditions de travail, de prévention et de solidarité lorsqu’elle fait l’objet d’une réflexion collective.

🔜 une capsule vidéo des points saillants de cette conférence 

Merci aux étudiantes pour la qualité indéniable de leurs travaux et à toute l’équipe organisatrice et participante