16 avril 2026

Laurent PILLIET, directeur associé, La Fabrique Digital RH

« Si on n’anticipe pas l’arrivée des prochaines vagues de l’IA, on prend le risque de laisser des collaborateurs démunis »

Qu’est-ce qui vous a amené à orienter votre parcours professionnel vers le champ des relations sociales ?

Au départ, j’étais journaliste spécialisé dans les ressources humaines. En rejoignant le groupe News Tank RH en 2018, j’ai commencé à travailler régulièrement avec des directeurs des relations sociales et des responsables syndicaux. Cette immersion m’a permis de découvrir un monde que je connaissais peu — et que j’ai trouvé extrêmement riche, profondément humain, et d’une grande complexité. Comprendre les enjeux portés par les représentants syndicaux, observer les dynamiques de négociation avec les entreprises : c’est là que ma curiosité s’est transformée en véritable intérêt.

Y a-t-il des faits marquants, des réalisations dont vous êtes particulièrement fier ?

Chez News Tank RH, j’ai eu l’opportunité de piloter la création d’un prix récompensant les meilleurs accords d’entreprise remis lors de notre congrès annuel. Je suis assez fier de cette initiative, car les accords sont à mon sens trop peu célébrés. Pourtant, un accord mené à son terme, gagnant-gagnant pour l’entreprise et pour les salariés, c’est la preuve d’un dialogue social mature et efficace. Mettre ces réussites en lumière, c’est aussi les transformer en sources d’inspiration pour d’autres entreprises.

Vous êtes engagé auprès de l’association Réalités du dialogue social dont la vocation est de promouvoir le dialogue social. Pourquoi est-ce si important pour vous ?

Parce que les professionnels des relations sociales sont souvent seuls face à des situations complexes. C’est un métier exigeant et il n’est pas toujours facile de trouver des espaces de recul et d’échange franc. L’association Réalités du Dialogue Social offre exactement cela : un lieu de confiance où l’on peut parler librement entre pairs, s’inspirer des pratiques d’autres entreprises, et construire un réseau qui dure.

Avez-vous vu un film, écouté un podcast ou lu un livre que vous recommanderiez à la Communauté Réalités du dialogue social ?

Je recommande volontiers le podcast, Comptoir IA, animé par Nicolas Guyon en particulier l’épisode avec la chercheuse Axel Arquier, qui travaille sur l’impact de l’IA sur les métiers. Elle propose une méthode pour identifier, au sein de chaque entreprise, les métiers dont les tâches sont fortement automatisables — et donc prioritaires pour anticiper les transformations à venir. Si on n’anticipe pas l’arrivée des prochaines vagues de l’IA, on prend le risque de laisser des collaborateurs démunis, avec des fonctions vidées de leur substance. C’est une responsabilité collective — et un sujet qui mérite d’être au cœur du dialogue social.