PUBLICATION. Pour la première fois, Réalités du dialogue social et l’Observatoire de la RSE conduisent une analyse conjointe et passent en revue près de 3 000 accords de télétravail post-ANI du 26 novembre 2020.
Plus d’un an après, quel a été l’impact de ce texte sur les négociations en entreprise ? Dans quelle mesure les partenaires sociaux s’en sont inspirés dans le contenu de leur accord ? Les entreprises ont-elles repris – ou non – les points mis en exergue par l’ANI (prévention des risques psychosociaux, éligibilité des postes, accompagnement des managers…) ?
- 2926 accords de télétravail examinés – approche quantitative
- 110 primo accords de télétravail examinés – analyse qualitative
- 5 recommandations pour donner à l’ANI 2020 tout son potentiel et actionner des leviers d’amélioration
Le 30 mars 2022, à l’issue de la présentation du benchmark, des négociateurs de l’ANI ont réagi aux enseignements de cette étude :
- Éric COURPOTIN, membre du bureau confédéral de la CFTC
- Catherine PINCHAUT, secrétaire nationale de la CFDT
- Elisabeth TOMÉ-GERTHEINRICHS, directrice générale adjointe en charge du Pôle social du MEDEF
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La presse en parle :
Quel management pour un « télétravail réussi » ? Suivez le guide – CFDT Cadres – 12 avril 2022
Télétravail : des pistes pour inciter les entreprises à se saisir de l’ANI de 2020 – Liaisons sociales quotidien – 7 avril 2022
Accords télétravail : quantité en hausse, qualité discutable – Info Social RH – 31 mars 2022
L’ANI de 2020 sur la télétravail est « un outil que les entreprises méconnaissent encore trop souvent » – Dépêche AEF n°670414 – 30 mars 2022
Accords Télétravail : les 5 recommandations de Réalités du dialogue social et de l’Orse – News Tank RH – 30 mars 2022
