5 équipes constituées d’étudiants du Master Droit social de l’Université Catholique de Lille et de professionnels des relations sociales – employeurs & syndicats – ont joué le jeu du Hackathon pour concevoir des solutions pour le dialogue social en 2030. « Vous jeunes, à quoi ressemble le dialogue social que vous porterez en 2030 ?«
Les sprints
1 constat identique pour les 5 sprinters : un besoin d’informer, de faire connaître aux salariés les mécanismes, acteurs et productions du dialogue social et, surtout, de les inviter à s’exprimer.
1 solution lauréate : DIALOG’ACTIF – un parcours pour l’engagement des salariés dans le dialogue social – Avec 3 phases : s’informer, s’exprimer, s’engager
Le pitch de l’équipe gagnante
