« L’Etat comme la société française ont du mal à reconnaître l’utilité de la démocratie sociale et sa nécessaire articulation avec la démocratie politique »
Qu’est-ce qui vous a amené à orienter votre parcours professionnel vers le champ des relations sociales ?
Responsable d’un syndicat étudiant, j’ai rencontré des syndicalistes avec qui nous avons mis en place un centre de formation permanente à l’université. J’ai été impressionné par leur engagement et leur souci de leurs collègues. Salarié syndiqué j’ai pu mesurer combien un défaut de respect et d’écoute des représentants du personnel de la part de la direction pouvait être néfaste pour la bonne conduite des projets de transformation à mener pour faire face aux évolutions de l’environnement. Ensuite, co-fondateur et dirigeant d’un groupe de consultants, j’ai développé une pratique professionnelle fondée sur le soutien aux acteurs du dialogue social pour qu’ils parviennent à construire des projets tenant compte des aspirations et contraintes des uns et des autres. Leurs réalisations ont confirmé toute l’utilité d’un dialogue social de qualité.
Y a-t-il des faits marquants, des réalisations dont vous êtes particulièrement fier ?
En tant qu’ancien Président de l’association, je suis fier d’avoir animé travail avec toutes les organisations syndicales d’employeurs et de salariés qui a conduit à la production et la diffusion de trois ouvrages qui visent à faire connaître les contributions du dialogue social : Les petites entreprises dans le dialogue social (2012), L’économie parlons-en, cinquante initiatives de dialogue social (2014) et En finir avec les idées fausses sur les syndicats et le dialogue social (2015) parus aux Editions de l’Atelier.
J’ai également accompagné pendant près de 20 ans le dialogue entre les syndicats d’employeurs et de salariés du secteur du spectacle vivant et enregistré, qui ont signé à l’unanimité plusieurs accords structurants sur l’emploi et l’assurance chômage dans leur secteur afin de faire face aux évolutions des métiers et de réduire la précarité.
Vous êtes adhérent de l’association Réalités du dialogue social dont la vocation est de promouvoir le dialogue social. Pourquoi est-ce si important pour vous ?
Parce qu’un dialogue social loyal et efficient est un formidable levier de progrès social et économique…mais trop méconnu. Ceux qui le pratiquent peuvent en témoigner (cf les livres de RDS cités ci-dessus). Il s’agit d’une pratique exigeante mais gratifiante. Il suppose un respect mutuel des acteurs qui n’est pas spontané aujourd’hui. D’une part, l’Etat comme la société française ont encore du mal à reconnaître l’utilité de la démocratie sociale et sa nécessaire articulation avec la démocratie politique. D’autre part, les formations initiales et continues des salariés comme des employeurs publics et privés ne portent encore quasiment pas sur les apports et conditions d’un bon dialogue social. Réalités du dialogue social m’est naturellement apparue comme un lieu adapté à la mobilisation des acteurs, organisations syndicales d’employeurs et de salariés comme acteurs de terrain pour soutenir les efforts en vue de promouvoir le dialogue social.
Avez-vous vu un film, écouté un podcast ou lu un livre que vous recommanderiez à la Communauté Réalités du dialogue social ?
