« Le dialogue social est le meilleur moyen de faire converger progrès social et performance économique »
Qu’est-ce qui vous a amené à orienter votre parcours professionnel vers le champ des relations sociales ?
Dès le début de ma carrière, après une formation de Docteur-ingénieur chimiste, j’ai eu à cœur d’initier et de participer à des projets à impact social au sein des organisations dans lesquelles j’évoluais. Ainsi, en 2010, je constituais un jury pour le lancement du premier prix de la fondation d’entreprise B. Braun Medical sur le thème : Soin et bientraitance (ou comment prendre soin du malade autant que de sa maladie).
Au fil des années, ma volonté de m’engager au service du bien commun m’a conduite à rejoindre la sphère politique au Conseil régional d’Ile de France puis à l’Assemblée nationale où j’ai travaillé sur un certain nombre fde sujets sociaux et rencontré les différentes parties prenantes du dialogue social.
Ce double parcours m’a permis de prendre la responsabilité des affaires gouvernementales chez Johnson & Johnson Innovative Medicine (ex Janssen) et de m’investir notamment en faveur de l’égalité professionnelle ce qui m’a motivée ensuite à fonder ACCENT EGAL pour accompagner les entreprises vers l’égalité entre les femmes et les hommes et à prendre la parole sur des sujets comme l’accompagnement de la monoparentalité en entreprise ou le rôle des employeurs dans la lutte contre les violences conjugales.
Enfin en 2023, j’ai rejoint COSMED, association professionnelle des PME de la filière cosmétique, en tant que directrice des affaires gouvernementales, à l’appui des missions du Président qui porte haut les valeurs d’engagement social !
Je suis par ailleurs très engagée dans la vie associative, notamment comme membre du board d’« ACTIVES », administratrice de « Femmes Ingénieures » et ambassadrice du collectif « IndustriELLES ».
Y a-t-il des faits marquants, des réalisations dont vous êtes particulièrement fière ?
La monoparentalité est un phénomène de société qui prend de plus en plus d’ampleur et qui me tient particulièrement à cœur.
Convaincue qu’un meilleur accompagnement de la monoparentalité en entreprise répond à des enjeux majeurs de QVCT, de RSE, d’inclusion professionnelle mais aussi de marque employeur et de compétitivité, j’ai publié en 2022 une tribune dans Le Monde, en emmenant avec moi un collectif de dirigeants signataires. Puis, afin d’engager les employeurs à agir en faveur des salariés parents solos, tant par devoir social que par souci de performance, j’ai créé une charte de la monoparentalité, marrainée par Fanta Bérété. Cette charte, déjà signée par plusieurs dirigeants de tous secteurs (ADECCO, Pwc, Harmonie Mutuelle, Oui Care, Terre d’Oc…), est aujourd’hui portée par COSMED !
En 2024, j’ai été nommée membre du comité consultatif de la mission gouvernementale sur la monoparentalité lancée par Gabriel Attal.
Je suis fière aujourd’hui de poursuivre cet engagement au sein de COSMED qui porte, comme moi, la conviction que tous les services d’accompagnement que l’entreprise développe en se basant sur les besoins de salariés vulnérables (handicap, maladie chronique, monoparentalité, aidance…) ont un impact positif sur tous ses salariés et sur sa croissance économique !
Vous êtes adhérente de l’association Réalités du dialogue social dont la vocation est de promouvoir le dialogue social. Pourquoi est-ce si important pour vous ?
Le dialogue social est le meilleur moyen de faire converger progrès social et performance économique ; il est donc clé dans la nécessaire transformation des entreprises. C’est le ciment d’une construction collective, celle d’un avenir du travail plus inclusif, économiquement soutenable et socialement durable !
En s’appuyant sur l’écoute active et le respect de la diversité des points de vue, il permet d’entrevoir un intérêt commun partagé source de solutions concrètes adaptées à la réalité de l’entreprise et aux nouveaux enjeux de notre société.
En tant qu’association professionnelle fédérant plus de 1000 entreprises, il est essentiel pour COSMED de promouvoir le dialogue social et de contribuer ainsi à accélérer la transition sociale de la filière cosmétique.
Avez-vous vu un film, écouté un podcast ou lu un livre que vous recommanderiez à la Communauté Réalités du dialogue social ?
Je recommande vivement le livre « Pousser les murs » de Muriel Pénicaud qui place le dialogue social au cœur de la méthode pour relever au mieux les grands défis de demain comme l’emploi et l’émancipation des jeunes, l’employabilité des seniors, l’égalité femmes-hommes ou encore l’avenir de l’entreprise…
