5ème édition du sondage « Jeunes et dialogue social » (2025) Réalités du dialogue social par Opinion Way avec la participation de : CFDT, CFE-CGC, FO, MEDEF, UNSA, U2P, et UDES.
L’enquête a été réalisée afin de comprendre et d’analyser les perceptions des jeunes à l’égard du dialogue social en France ainsi que leur rapport au syndicalisme et à l’engagement selon la méthode des quotas.
Mené auprès d’un échantillon de 526 personnes, représentatif de la population française âgée de 18 à 35 ans au regard des critères de sexe, d’âge, de catégorie socioprofessionnelle, de catégorie d’agglomération et de région de résidence, ce baromètre utilise pour référentiel de comparaison l’édition précédente (2023).
3 enseignements clés
1 – Des débuts globalement positifs dans le monde professionnel, malgré une certaine appréhension des relations sociales
71 % des jeunes actifs se montrent satisfaits ou très satisfaits de leurs débuts dans le monde professionnel.
Dans cette dynamique, les relations entre employeurs et salariés s’améliorent très nettement par rapport à 2023 (+ 9 points) même si les jeunes demeurent critiques à leur encontre, les jugeant « compliquées » (pour 37 % d’entre eux), « distantes » (30 %) ou « conflictuelles » (25 %).
2 – Des syndicats jugés « nécessaires » bien que peu mobilisés
76% des jeunes les estiment nécessaires dans toutes les entreprises (+ 4 points versus 2023).
En ce qui concerne la gestion des relations sociales, les jeunes comptent de plus en plus sur les managers (23 %, + 5 points) et les salariés eux-mêmes (21 %, + 3 points) après la direction (29 %, – 3 points) mais devant la DRH (17 %) et les représentants syndicaux (9 %).
3- Une action collective plus désirable
73 % des jeunes affirment leur volonté (+ 3 points par rapport à 2023) de s’engager pour une cause, de façon certaine pour 20 % et, probable, pour 53 %.
Parmi ceux qui répondent positivement, l’associatif demeure plébiscité pour 35 % des jeunes, avec néanmoins moins d’attractivité qu’en 2023 (- 5 points). A l’inverse, les syndicats de salariés gagnent du terrain, se plaçant en 2ème position des intentions (22 % à + 6 points), tout comme les mouvements collectifs (21 % à + 3 points).
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On en parle
« Dialogue social : ce que les jeunes perçoivent et attendent en 2026 », Officiel CSE – 20 mai 2026
« C’est important pour l’avenir »: comment les syndicats veulent convaincre les jeunes d’adhérer », RFM BMC – 5 mai 2026
« Syndicats : le défi jeunes », Ouest-France – 20 avril 2026
« Les jeunes prêts à s’engager dans un syndicat, mais pas à n’importe quel prix », Le Monde – 15 avril 2026
« Le syndicalisme séduit encore les jeunes mais sous conditions », Radio TSF Jazz – 15 avril 2026
« Dialogue social : ce que les jeunes perçoivent et attendent en 2026 », éditions Tissot – 27 février 2026
« Comment La Poste a-t-elle acculturé syndicalement son management à la faveur du passage en CSE ? », Miroir Social – 26 février 2026
« Dialogue social en entreprise : 73 % des jeunes sont satisfaits », CFE-CGC – 17 février 2026
« Jeunes et dialogue social : une génération prête à s’engager », UNSA – 16 février 2026
« Nous avons une responsabilité collective à raconter ce qu’est un syndicat » (Réalités du dialogue social) », AEF info – 9 février 2026
« Plus d’un jeune actif sur deux seraient prêts à se présenter aux élections professionnelles et assumer un mandat s’ils étaient élus », Miroir Social – 9 février 2026
« Un jeune actif sur deux serait prêt à se présenter aux élections professionnelles », actuEL CSE – 9 février 2026
« Dialogue social : des jeunes exigeants mais loin d’être désengagés », Liaisons sociales – 6 février 2026
