Avec :

Cyril Chabanier, président de la CFTC

Antoine Remond, directeur adjoint du Centre Etudes & Prospective du Groupe Alpha

Audrey Richard, DRH du groupe UP & présidente de l’ANDRH

Pratiqué de façon confidentielle jusqu’à la crise du covid-19, le télétravail est devenu du jour au lendemain le mode de travail imposé à une proportion exceptionnelle d’actifs (entre 25 et 35 %). Cette transformation à marche forcée des organisations du travail invite à les repenser dans la durée et à les inscrire au cœur des échanges entre les partenaires sociaux.

Sur la base de l’analyse de 150 accords de télétravail, réalisée par le Groupe Alpha, nous vous proposons, avec nos invités, de tirer les enseignements des pratiques contraintes pendant le confinement et de nous interroger sur la façon dont ces dernières peuvent aboutir à des (re)négociations d’accords : quels sont les points de vigilance et de réussite d’un accord de télétravail ? Y-a-t-il de nouveaux usages susceptibles de devenir la norme ? Faut-il intégrer des motifs revisités aux futurs accords de télétravail ?