Réalités du dialogue social a organisé, le 24 septembre 2025, une conférence traitant des politiques égalité femmes/hommes à l’aune de la Directive (UE) 2023/970 sur la transparence salariale. Pour rappel, cette directive du Parlement européen et du Conseil du 10 mai 2023 vise à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d’application du droit (Texte présentant de l’intérêt pour l’EEE). Cette conférence s’est déroulée en 3 parties :
Premier temps :
« Panorama comparatif de la politique d’égalité au travail : régulation et limites en France, Espagne, Pays-Bas et Royaume-Uni »
Par Heather CONNOLLY, Professeure associée à l’Ecole de Management de Grenoble.
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➡️ Travaux d’Heather CONNOLLY / projet 🇪🇺 à consulter directement sur le site de l’Université de Manchester.
Focus Allemagne : témoignage vidéo d’Anja Weusthoff, directrice du département droits des femmes, égalité professionnelle et politique familiale du DGB (Confédération allemande des syndicats).
Vidéo réalisée avec le soutien du bureau de Paris de la Fondation Friedrich-Ebert.
« Je suis convaincue que les dispositions de Bruxelles profitent à chaque pays. Par les temps qui courent, où les mouvements antiféministes gagnent en popularité, il impératif de travailler main dans la main «
Deuxième temps :
« La directive sur la transparence salariale et sa transposition nationale »
Décryptage par Marie-Noëlle LOPEZ, co-fondatrice, Newbridges.
Témoignages de deux participantes à la concertation en cours avec le ministère du Travail sur la transposition nationale de la directive
- Christelle TOILLON (à gauche) : déléguée nationale Égalité professionnelle, CFE-CGC
- Pia VOISINE (à droite), directrice de mission Droit social, MEDEF.
Troisième temps :
« Transparence et égalité salariales, opportunités et défis pour les partenaires sociaux », table ronde avec, de gauche à droite :
- Guy ALFOSEA, avocat associé, La Garanderie Avocats,
« Je ne suis pas certain que cette directive sera nécessairement source d’augmentation des salaires. »
- Isabelle GODENÈCHE, directrice des Relations sociales, LCL,
« Quelle valeur donne t-on au travail ? »
- Michaela SOFER-AYADI, secrétaire du Comité de Groupe Europe, Véolia,
« Le dialogue social sera effectivement un outil supplémentaire qui va permettre d’objectiver le dialogue sur les rémunérations, d’écarter les suspicions et les incompréhensions. »
- Rachel TOTY, déléguée syndicale, Nokia
« Une partie des réponses passera par le dialogue social, par cette capacité à discuter et échanger entre partenaires sociaux »
