PUBLICATION, 4 décembre 2025
« Donner les moyens au management de dialoguer pour (re)créer du lien et du sens au travail »
L’association Réalités du dialogue social investit le champ du dialogue social au service de la qualité du travail depuis 2022, avec un groupe de travail dédié. Les premiers travaux ont mis exergue la posture managériale comme un élément incontournable pour faciliter l’expression des salariés sur leur travail.
D’où le lancement d’une enquête auprès des managers de la sphère privée pour connaître leur appréciation sur leur rôle et leurs méthodes en matière de dialogue sur le travail.
Ce papier fournit les lignes de forces dégagées à la lecture des réponses au questionnaire.
- La nécessité de réconcilier le management prescrit et la réalité du travail des managers
- Le besoin d’investir dans la pédagogie et les moyens managériaux pour favoriser l’expression sur le travail
- La perspective souhaitable d’un soutien par les acteurs du dialogue social pour aider les managers à jouer leur rôle
