« Un point qui ressort, même s’il est plus émergent côté public, c’est la création de mouvements qui vont se saisir de sujets qui ne sont pas traités, de mouvements collectifs qui vont se décaler par rapport au dialogue social institutionnel »
Marianne SALVETAT-BERNARD, intervenante en sociologie et en santé au travail et membre du groupe de réflexion Dialogue social au service de la qualité du travail est intervenue en véritable ambassadrice lors d’une table ronde organisée par la DGAFP (la Direction générale de l’administration et de la fonction publique) sur les conditions de travail et la négociation collective dans la fonction publique. Elle y a rappelé les conclusions et recommandations des travaux de l’Association, à savoir :
➡️ les 30 entretiens sur l’enquête « le dialogue social au service de la qualité du travail »
➡️ le livret « paroles de négociatrices & négociateurs dans la fonction publique »
« La qualité du travail se cantonne en filigrane à des accords de prévoyance ou de télétravail. Ce n’est pas l’enjeu principal des accords collectifs mais le sujet émerge. »
« Côté privé en tout cas, on observe un management qui est, au sens des RPS, en souffrance »
À ses côtés :
- Florence WIENER, directrice relations sociales et vie au travail, Groupe Caisse des Dépôts
- Carine CHEVRIER, secrétaire générale, Ministère de la Justice
sur la négociation des accords QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail) dans leur organisme respectif
- Laure REVEL, responsable nationale, secrétaire générale, CFDT Fonction Publique
sur la parole syndicale sur la culture de négociation dans la fonction publique.
Voir le replay :
Continuer à nourrir les débats :
📝 ❓Questionnaire Réalités du dialogue social
« Managers, quel dialogue social sur le travail dans la fonction publique ? » ➡️ https://fr.surveymonkey.com/r/27CN5LG
Manageurs, manageuses, cet appel à témoignages n’attend que vos réponses, anonymes, afin d’établir un position paper sur les moyens du management sur le dialogue pour (re)créer du lien et du sens au travail.
+ Lire le position paper « Manager quel dialogue sur le travail? » dans la sphère privée
