C’est un mandat très peu connu, complexe mais jugé passionnant que des femmes et des hommes choisissent d’exercer pour représenter les salariés de leur entreprise dans les Conseils d’administration ou de Surveillance. La présence d’administrateurs salariés (AS) dans les plus hautes instances de décision et de contrôle est une réalité pour un grand nombre d’entreprises en France (plus de 1 000 salariés depuis la loi Rebsamen du 17 août 2015) et vient d’être renforcée (2 AS dès 8 administrateurs, contre 12 auparavant, depuis la loi PACTE du 22 mai 2019). Pour autant, la législation appréhende les AS sous l’angle quantitatif et non sous celui, qualitatif, de leurs missions et de leurs apports.

Or, le rôle de l’administrateur salarié mérite d’être mis en lumière. C’est pourquoi, à l’issue de notre enquête publiée en septembre, nous invitons des administrateurs salariés mais aussi des dirigeants, administrateurs indépendants, DRH, DRS, représentants d’organisations syndicales, observateurs et institutionnels à débattre de la participation de ces représentants des salariés à la gouvernance d’entreprise.

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