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Dans cette chronique pour Actuel-RH, Marianne Salvetat-Bernard, chef de projet au sein de l'Association Réalités du dialogue social, présente son nouveau groupe de réflexion, lancé le 30 janvier 2022. Intitulé "un dialogue social au service de la qualité du travail", il intègre aussi la notion...
« Je suis plein d’espérance pour le dialogue social en France »
Votre entreprise a mis en place des espaces de discussion sur la qualité du travail ? Votre politique QVCT s’intéresse aux enjeux de sens au travail ? Pour contribuer aux travaux de notre groupe de réflexion « Le dialogue social au service de la qualité du travail », venez témoigner...
PUBLICATION. Quelle place tient le dialogue social dans les organisations qui innovent sur le plan managérial, organisationnel ou de la gouvernance et ayant comme point commun le dialogue direct avec les salariés ? Quelles sont leurs innovations dans le domaine des relations sociales et quel rôle...
« Qui mieux que les partenaires sociaux connaît le monde du travail ? »
Décryptage de l’actualité du dialogue social avec Maud Stéphan, déléguée générale de Réalités du dialogue social pour le supplément "dialogue social du magazine de l'ANDRH de décembre 2022. TéléchargER A retrouver également sur le site de l'ANDRH en cliquant ICI ...
Dans cette chronique pour Actuel-RH, Bertrand Merville, associé à La Garanderie Avocats, membre de l’Association, et Maud Stéphan, déléguée générale de Réalités du dialogue social analysent en quoi il est important de faire de la mise en place du dispositif de protection de lanceurs d'alerte...
Réalités du dialogue social pour Le Trombinoscope : un article de Patrick Hugon, directeur Offres prévoyance du Groupe VYV ...
« Un bon dialogue social est signe d’une société qui se porte bien »
Du 14 au 17 novembre 2022, l'Association a organisé un événement inédit de 4 débats en régions avec, pour fil conducteur de cette première édition, la succession ou la concomitance de crises que nous traversons et en quoi le dialogue social joue un rôle pour permettre aux entreprises, de la sphère privée mais aussi de l’économie sociale et solidaire, de les gérer, d’y résister et de se remodeler.